HR Manager

HR ist der Nerv der Organisation. Die Ausrichtung der Personalmanagement-Praktiken auf die Unternehmensstrategie und -ziele ist der Schlüssel zum nachhaltigen Erfolg. Wenn Du gerne etwas bewegen, die Organisationskultur mitgestalten und effektive HR-Tools und -Praktiken in einem sich schnell verändernden Umfeld eines mittelständischen, börsennotierten Unternehmens implementieren möchtest, würden wir uns sehr freuen, von Dir zu hören!

Die Position

Dies ist die ideale Position für einen engagierten HR-Profi, der nach einer spannenden und lebendigen Organisation sucht, um Werte zu schaffen, Veränderungen voranzutreiben und organisatorisches und geschäftliches Wachstum zu ermöglichen.

Als HR-Manager bist Du verantwortlich für den Aufbau und die Umsetzung der HR-Strategie, die Implementierung innovativer Mitarbeiter-Management-Tools und -Praktiken, die Verbesserung der gesamten organisatorischen Fähigkeiten und die Sicherstellung der vollständigen Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften für alle personalbezogenen Angelegenheiten, die vom Unternehmen bearbeitet werden.

Du wirst direkt mit unserem Senior Management-Team zusammenarbeiten und als echter Business-Partner agieren. Deine Aufgabe wird es sein, deren Bedürfnisse im Bereich Personal/Talent in HR-Lösungen und Initiativen zu umzusetzen. Du wirst auch direkt mit allen Mitarbeitern interagieren und deren Wohlbefinden, Motivation und echtes Engagement sicherstellen.

Du wirst in unserem Head Office in Karlsruhe arbeiten. Da Remote-Arbeit für viele Unternehmen, einschließlich der asknet Solutions AG, zum Standard geworden ist, besteht für Dich die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten.

Anforderungen

  • 5+ Jahre Erfahrung in einer generellen HR-Funktion, kombiniert mit einer Tätigkeit in der Talentakquise und/oder C&B-Exposition
  • Formale Ausbildung im Human Resources-Management oder einem verwandten Bereich
  • Solide Kenntnisse der neuesten HR-Trends, Managementmodelle, Tools und Techniken
  • Gutes Verständnis des lokalen Arbeitsrechts
  • Großes Interesse an Organisationsgestaltung, Effizienzsteigerung und Personalentwicklung
  • Hervorragende Integrität und Teamwork-Orientierung
  • Vorliebe zum Anpacken, Veränderung und kontinuierlicher Verbesserung
  • Vorbildliche Prozessorientierung, Fähigkeit zur Priorisierung und Einhaltung von Fristen
  • Hervorragende Fähigkeiten in den Bereichen Kommunikation, Zuhören und Einflussnahme
  • Die Fähigkeit, sich auf praktische Tätigkeiten einzulassen
  • Deutsch als Muttersprache mit nahezu muttersprachlichen Englischkenntnissen

Verantwortlichkeiten

  • Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie mit Schwerpunkt auf Organisationsdesign, Kompetenzaufbau, Talentakquise, -entwicklung und -bindung
  • Sicherstellung der ordnungsgemäßen Verwaltung aller formalen HR-Prozesse und -Richtlinien in voller Übereinstimmung mit den lokalen arbeitsrechtlichen Anforderungen
  • Vorantreiben neuer Personalmanagement-Lösungen, die auf die Steigerung von Produktivität, Motivation und Engagement abzielen
  • Unterstützung des Senior-Teams und des lokalen Managements bei organisatorischen Veränderungen, Umstrukturierungen und Umgestaltungen
  • Leitung der Initiativen zur Rekrutierung von neuen Mitarbeitern sowie des Onboarding-Prozesses für diese
  • Erleichterung der Prozesse zur Kündigung und Beendigung des Angestelltenverhältnisses
  • Sicherstellung einer gesunden und wettbewerbsfähigen C&B-Praxis, die Engagement, Motivation und Fairness fördert
  • Beaufsichtigung des jährlichen Leistungs-Managementprozesses und Sicherstellung der Übereinstimmung mit den Unternehmenszielen und -prioritäten
  • Vorbereitung und Änderung der internen HR-Dokumentation, einschließlich Stellenbeschreibungen, Organigrammen, Richtlinien und Verfahren
  • Sicherstellung einer pünktlichen und korrekten Lohnabrechnung
  • Ordnungsgemäße Führung der Personalunterlagen
  • Dokumentationen und Ablagen

Warum solltest Du Dich bewerben?

  • Du solltest dich bewerben, wenn Du wissen willst, wie, wie du deine gesamte HR- und Führungserfahrung am besten einsetzen kannst um etwas zu bewirken
  • Du solltest Dich bewerben, wenn du glaubst, dass deine aktuelle Rolle dich zu sehr einschränkt oder dich daran hindert, einen größeren Einfluss auf das Unternehmen zu nehmen.
  • Du solltest Dich bewerben, wenn Du denkst, dass es für Dich an der Zeit ist, Deine persönliche und berufliche Entwicklung voranzutreiben
  • Und Du solltest Dich bewerben, wenn Du Herausforderungen, Veränderungen, schnelles Handeln und den Fokus auf Umsetzungen magst

Wie bewirbst Du Dich?

Bitte sende Deinen Lebenslauf und Dein Anschreiben an hr@asknet.com.